求解：2012至2020年社保补缴及滞纳金费用。

您可能想进一步了解滞纳金的具体计算依据。根据之前的解答，滞纳金是按日加收的，具体比例为欠缴费用的万分之五。这一计算方式来源于《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，该条款明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，滞纳金的具体数额将根据您欠缴的社保费用和时间长度来确定。
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从法律角度看，单位长期未补缴社保可能面临以下后果：一是被社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；二是自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；三是若逾期仍不缴纳的，有关部门还可能对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，建议单位应按时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险。
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对于单位因特殊原因无法及时补缴社保的情况，虽然《中华人民共和国社会保险法》规定了滞纳金的加收，但实际操作中，是否减免滞纳金可能取决于当地社保政策的具体执行。一般来说，单位应尽快向社保经办机构说明情况并提交相关证明材料，由社保经办机构根据具体情况决定是否给予减免。因此，建议单位在面临此类情况时，及时与社保经办机构沟通并了解相关政策。